Les Recruteurs autour de moi

J’ai été contactée par Ugo Grellier, un conseiller de Hays Techonology. Il m’a dit qu’il avait besoin de m’interviewer le plus tôt possible, donc nous avons organisé une interview pour le lendemain. Après m’être précipitée ( c’était un vendredi) Il m’a dit qu’il devait quitter le bureau car il commençait le week-end et qu’il m’enverrait un email avec les informations sur l’entreprise lundi Après avoir envoyé 2 emails et avoir passé 2 semaines, vous ne m’avez pas envoyé l’email avec les informations sur l’entreprise, ni même répondu à mes emails. C’est un manque de respect envers moi et mon temps, en plus de la mauvaise image qu’il donne de la division HAYS TECHONOLOGY. Ne m’appelez plus si vous n’êtes pas sérieux.

Une très belle expérience de recrutement grâce à Oum M., grande professionnelle doublée d’une belle humanité. Personne fiable et rigoureuse qui sait trouver la juste place de recruteuse à l’écoute de ses clients et des candidats. Entretien de recrutement très bien mené qui s’est terminé par un feedback constructif avec les qualités et les axes d’amélioration. Hâte de commencer mon CDD au sein du secteur dans lequel je voulais évoluer 🤩 Merci Oum 🤝 merci Hays.

Inscrite depuis 5 ans j'ai jamais eu de proposition concrète. Que des annonces fictives pour faire attirer les candidats mais rien au bout. Une bande de gros menteurs à éviter et à fuire absolument si vous ne voulez pas perdre votre temps.

Chers internautes, Le métier de consultant chez Hays, consiste à publier des ANNONCES BIDONS, donc créer des EMPLOIS FICTIFS pour récolter un maximum de CV, afin d’anticiper les besoins des entreprises clientes. Ensuite, il s’agit de convoquer à la chaîne les candidats qui ont répondu aux emplois fictifs (en leur faisant croire que leur profil est très intéressant et qu'il y a plusieurs postes à pourvoir correspondant à leur profil). Qui plus est réaliser un maximum d’entretiens par jours (car il faut accroître la CVthèque). Une fois que vous serez reçu en entretien, finalement il n’y a qu’un seul poste à pourvoir et le nom de l’entreprise cliente continuera à rester « secrète ». En fin d’entretien le consultant vous dira « je transmets votre candidature à mon client et si j’ai des postes similaires je n’hésiterai pas à vous contacter » mais bien sûre ! Un consultant qui ne vous rappelle pas dans les 48H, c’est qu’il n’est pas intéressé par votre profil en tout cas pas pour le moment. Vous n’êtes qu’un CV parmi tant d’autres. Le jour où il sera réellement en galère il y a des chances qu’il vous rappel ! D'ailleurs, il vous réclame tout un tas de docs en avance à intégrer via leur site, sachez que vous n’êtes pas obligé de le faire ! Présentez-vous avec les docs directement en rdv et vous verrez que ces derniers ne vous les réclameront pas ! Bref ceci vaut pour Hays, Fed Human, Robert Walters, Mickael Page, Expectra, Robert Half. Sachez que les consultants sont payés à la commission lorsqu’un profil est retenu pour embauche chez un client, d’où cette stratégie de convoquer un maximum de candidats, de tous les rencontrer à la CHAÎNE et avoir un large choix sur 10 à 15 personnes rencontrées pour un seul poste à pourvoir !

Jamais de réponse !!! De Marie cisse En gros si tu as besoin de rien il faut lui téléphoner !! Toujours je vous rappelle oui bien sûr

simon qui m'a clairement fait de la de la stigmatisation denoncer au responsable car il revendique des client raciste responsable me dit c'est normal Des gros fdp avec les rebeu

Je mets une étoile car je le dois... Une société qui donne l'accord de signature du contrat et après une longue attente inexplicable change d'avis.

Entretien ... déshumanisé, dans un box gris, sombre, a la chaîne.... heureusement qu'ils ne sont que recruteurs ... très tristounet.

Bien reçu des pro er ca change ..

Qualité de service recrutement et intérims 👌🏿

Un super accueil

Très professionnel.